筆試時間初定于5月30日，具體時間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請考生自行查詢。
2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格
現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會保障局會同招（選）聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審（具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（公開選聘人員還應(yīng)提供編制部門出具的在編證明）；（6）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)（學(xué)位）證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有學(xué)校簽章的《重慶市萬州區(qū)2015年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》（附件7）。
僅限貧困生報考的崗位，還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進行身份認定。戶口簿（主頁、本人及家庭成員的）或公安機關(guān)出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)主管扶貧部門蓋章認定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》和低保金存折。
本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3、面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招（選）聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例（公開選聘面試按1：3的比例），根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經(jīng)資格復(fù)審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招（選）聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招（選）聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例；公開選聘人員經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當(dāng)放寬面試比例，并報市人力社保局備案。
②面試方式：面試方式（見附件2、3、4）。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
4、考試考核總成績計算方式
（1）公開招聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
（2）公開選聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×25％＋專業(yè)科目測試成績×25％＋面試成績×50％。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
