互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了。

　　當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)官網(wǎng)(www.infomanuales.net)職業(yè)顧問(wèn)中心通過(guò)數(shù)據(jù)分析，認(rèn)為常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。