（二）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》及其提供的材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

27崗位（金沙縣人工影響天氣辦公室，計(jì)劃招聘2人）所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受開考比例限制；其余崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)須達(dá)1：3及以上比例方可開考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃的崗位，其應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他崗位；取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

六、考試                                     

考試分筆試和面試。筆試成績占60%，面試成績占40%。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，滿分為150分�？荚嚳颇繛椤毒C合知識(shí)》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，申論占40%。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦負(fù)責(zé)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

筆試成績=（筆試考試成績+加分分值）×2÷3

（二）面試

1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員。如筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)其所在面試室面試實(shí)考成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分=本面試室實(shí)際參加面試人員面試成績之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。27崗位（金沙縣人工影響天氣辦公室，計(jì)劃招聘2人）所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受“面試平均分”限制。

3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；筆試成績也相同的，則對考試成績完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績高的應(yīng)聘人員作為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。