在面試時(shí)，有的企業(yè)會(huì)問一些比較刁鉆的問題，特別是談到薪酬的時(shí)候，不少面試者無所適從，怕回答得太高或太低都喪失機(jī)會(huì)。應(yīng)該怎么談薪酬呢？職業(yè)顧問建議面試時(shí)不要主動(dòng)和老板談薪酬，如果一定要給出正面答復(fù)，一定要有準(zhǔn)備和策略：

    策略1 把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

    考慮你的專業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

    策略2 談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

    在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

    典型問題：

    在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？

    支招：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。

    參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪××萬元。