曾經(jīng)看到一個話題，HR面試如何識別謊言之類的，但我個人認(rèn)為，面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什么而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可��？ 比如，我應(yīng)聘的時候，公司要我的大學(xué)成績單，我給他們了一個真實的成績單——大學(xué)生履歷表，并給他解釋了為什么我的履歷表上是學(xué)位未授予 (因為在校期間未能通過英語四級，而我現(xiàn)在的英語已經(jīng)可以和顧客、同事流利的交談了) 不知道我的誠實是不是會給我?guī)砺闊�？�?
專家回答：
有經(jīng)驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續(xù)性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。要圓一個謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個謊言去辯解，是比較難的，后來可能無法圓謊時候就會很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。
至于成績單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查， 在”貴單位在錄用畢業(yè)生時最重視的因素“的15個選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時的印象(33.9%)、所學(xué)專業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(14.41%)、外語水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位�？梢妼W(xué)習(xí)成績和外語水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠實不但不會給你帶來麻煩，而且可能有助于你的的面試成功。
當(dāng)然在誠實的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的， 這是一個提練加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位， 是你成功的關(guān)鍵。
