八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進(jìn)入體檢；筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進(jìn)入體檢）。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。

在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報(bào)名時提供虛假證明和材料；

4、不符合招聘對象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件；

5、考核時，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的；

6、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定

不能聘用的。

十、聘用審批

（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。

（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

（三）招聘人員實(shí)行一年試用期。