參加“大學生村（社區(qū)）干部計劃”的報考人員，截止報名時，在村（社區(qū)）任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人社部門評為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。

符合《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號）規(guī)定的退役大學生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學�？萍耙陨蠈W歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵）在折合后的筆試總成績中加2分；被部隊團級（含）以上機關評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。據西南農業(yè)人才網(www.infomanuales.net)了解，在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經歷退出現(xiàn)役復學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。

凡符合上述加分條件的報考人員，務于2014年5月14日18:00時前將準考證或報名信息表及相關證明材料原件（服務所在地縣級組織部、團委、人社局或教育局出具的證明，內容包括考生身份、所屬項目計劃、服務的單位、協(xié)議服務期的年限、服務期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務的年限，服務期間的相關考核材料）、評為優(yōu)秀的證明材料、服務證書（合同）原件和復印件（一式一份）交樂至縣人社局。申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關獎勵證書（證章）和相關學歷畢業(yè)證書等材料原件和復印件（一式一份）。未按規(guī)定時間提交有關證明材料的，視為放棄加分資格。

在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的報考人員，參加本次招考不再享受同項目的加分。經審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網公布。

（四）資格審查和面試

1.資格審查。

資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。

根據筆試總成績（含加分）從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進入資格審查人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格審查人員達不到規(guī)定比例的，可根據實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格審查對象。

資格審查工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施。資格審查的時間地點發(fā)布成績時一并通知。資格審查時，報考者須提供以下證件的原件和復印件一份：①報名表（詳見附件2）；②本人有效身份證；③國家承認學歷的畢業(yè)證書（在資格審查時未領到畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生提供本人學生證及學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的證明原件，是否符合報考職位的條件，以7月31日前提供的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件為準）；④相關（執(zhí)業(yè)）資格證書；⑤有工作單位的須按照人事管理權限出具單位和上級主管部門同意報考的手續(xù)；⑥樂至縣的代課教師由所在學校出具代課證明、工資花名冊和現(xiàn)實表現(xiàn)材料，縣教育局審查蓋章。

逾期未參加資格復審視為自動放棄，資格復審不合格、逾期未參加資格復審或自動放棄資格復審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績和加分的總成績由高到低依次遞補一次。遞補時間、地點另行電話通知。

資格復審合格者，根據四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。面試由縣人社局、招聘單位主管部門共同組織實施，縣紀委、監(jiān)察局對面試工作進行監(jiān)督。

2.面試

本次面試采用技能操作（展示）和結構化面試2種形式。具體為（1）教育專業(yè)面試形式為相應任教層次和學科的無學生講課；（2）縣文化館2個崗位、縣環(huán)境監(jiān)測站1個崗位和計算機類崗位面試形式為專業(yè)技能操作（展示）;（3）除上述兩類外其他崗位面試形式為綜合能力素質結構化問答。

如有面試對象主動放棄或在資格復審中被取消面試資格，達不到面試比例時，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補。依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結果有效。面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因資格審查、考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。