(二)發(fā)放“達(dá)州市優(yōu)秀人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”
1. 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才,發(fā)放36000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家,省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家,發(fā)放12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
3. 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才,發(fā)放6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
4. 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才,發(fā)放1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
五、引進(jìn)方式
主要采取直接考核、柔性引進(jìn)兩種方式。
(一)直接考核
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才進(jìn)入事業(yè)單位,不經(jīng)過(guò)筆試環(huán)節(jié),采取直接考核的方式確定擬聘人選。
(二)柔性引進(jìn)
對(duì)優(yōu)秀的專家、教授或具有博士學(xué)位的專業(yè)人才等,堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則,采取兼職掛職、咨詢服務(wù)等方式柔性引進(jìn)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解,特別優(yōu)秀的人才,按照中共達(dá)州市委辦公室、達(dá)州市人民政府辦公室《關(guān)于批轉(zhuǎn)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局〈關(guān)于開展柔性引才構(gòu)建秦巴地區(qū)人才高地意見〉的通知》(達(dá)市委辦發(fā)〔2008〕94號(hào))執(zhí)行。
市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實(shí)施。
六、引進(jìn)程序
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、集中考核、嚴(yán)格體檢、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2014年3月11日9:00—2014年3月31日17:00
查詢時(shí)間:2014年3月12日9:00—2014年4月1日17:00
報(bào)名網(wǎng)址:四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)
具體辦法:報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站,根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
(二)資格初審
資格初審由市、縣人才辦分級(jí)組織,各引才單位具體實(shí)施。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。資格初審合格者,不能再報(bào)其他崗位。資格初審不合格的,可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。