（二）面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
領(lǐng)取面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)見榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書者視為自動(dòng)放棄。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名筆試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。滿分均100分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
某一崗位進(jìn)入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)。
（三）考試考核總成績計(jì)算公式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按筆試、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考察
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
