面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告報縣人力社保局備案。
面試時間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
3、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60％+面試成績×40%。
考試考核總成績按四舍五入法分項(xiàng)計算，總分及分項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（三）體檢
體檢人選按招聘崗位數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤�，則加試一輪面試。
體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時間和地點(diǎn)另行通知，考生未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（四）考察和資格復(fù)審
體檢合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、公示
考察合格的擬聘人員在市人力資源和社會保障網(wǎng)及奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試總成績、擬聘單位等。
