3、面試成績(jī)以百分制計(jì)算。其中采取結(jié)構(gòu)化方式、采取實(shí)際操作和能力測(cè)試方式的面試，其成績(jī)直接按百分制計(jì)算；采取結(jié)構(gòu)化方式與考生實(shí)際動(dòng)手、操作能力相結(jié)合方式進(jìn)行的面試，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%，考生實(shí)際動(dòng)手、操作能力成績(jī)占50%。
4、未完成面試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5、實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位，考生面試成績(jī)，須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均面試成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）考試總成績(jī)。
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中對(duì)報(bào)考管理崗位、專技崗位類的總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算；對(duì)報(bào)考工勤崗位類的總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)（實(shí)際操作和能力測(cè)試）占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行第二次面試，第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試和考試總成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府和畢節(jié)市畜牧水產(chǎn)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
體檢
根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按該職位考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢由市畜牧水產(chǎn)局統(tǒng)一安排或指定，體檢對(duì)象須在指定的縣及縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，取消招聘資格。所空缺職位不依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用自理，時(shí)間另行通知。
六、考察
考察工作由畢節(jié)市畜牧水產(chǎn)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，實(shí)行等額考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生以查閱學(xué)籍檔案和學(xué)校推薦材料為主；對(duì)在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主；據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，對(duì)其他人員以戶籍所在地公安派出所現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明等、臨聘單位工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及檔案材料等為主�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，由市畜牧水產(chǎn)局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。所缺職位不依次遞補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3、年度考核中，近5年曾1次或1次以上被確定為不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的人員。
4、報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求等情況的；
5、未能在2013年9月31日前提供招聘職位要求的學(xué)歷等資格證書的；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員；
7、其它不能聘用的情況。
