一忌被動

　　很多求職者是在被動的情景下來找工作，比如說被父母領(lǐng)來找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來的，這樣的人找到工作的機會基本是0.1%。你會感覺到，她還沒有準(zhǔn)備，就來到職場。被動找工作的小舉動會給招聘人員帶來很多負(fù)面信息：不獨立、無法擔(dān)當(dāng)事情、沒有自信、職業(yè)規(guī)劃模糊等等。

　　二忌沒有禮貌

　　一個人的基本素質(zhì)往往從你張開嘴第一句話就可以反映出來，而從你走入找工作的第一步開始，你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通常現(xiàn)場招聘經(jīng)理是通過一個人的言談舉止來定板，五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象。所以，禮貌用語非常重要：首先，要有稱呼，其次，要有敬語，再次，東西要輕拿輕放，不能摔摔扔扔，這些都是非常不禮貌的舉止。

　　很多大學(xué)生在面試中主動向面試人員鞠躬問好并自報家門遞簡歷，在面試結(jié)束后不忘向面試人員致謝，這些細(xì)小的舉止往往可以化被動為主動。

　　三忌缺乏誠意

　　找工作之前最先準(zhǔn)備的就是一份簡歷，簡歷不是買來現(xiàn)成的，是要自己做的。這里需要注意的就是簡歷如何做最能受到招聘單位的歡迎。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.1%的企業(yè)表示愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，25.5%的招聘單位表示，在招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時，最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠實的求職者受到19.1%的招聘單位反感，最反感簡歷弄虛作假的招聘單位約占11.8%。

　　這表明，用人單位最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，缺乏埋頭敬業(yè)精神的人。因此，在求職應(yīng)聘過程中，如何恰到好處地體現(xiàn)自己的敬業(yè)精神，將是求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生贏得用人單位青睞的一把金鑰匙。

　　四忌有頭無尾

　　這方面就是指在找工作過程中你要做到細(xì)心準(zhǔn)備，需要注意的是：很多同學(xué)畢業(yè)找工作期間會更換聯(lián)系方式，你要注意，在你找工作期間，一定要確定一個信息暢通的聯(lián)系方式，這個聯(lián)系方式要保持一段時間，一直保留到你的工作狀態(tài)相應(yīng)穩(wěn)定的情況下，比如過了工作試用期，而且出現(xiàn)在你的簡歷以及各種求職登記中的聯(lián)系方式都要一致，因為隨時都有可能有幸運之神降落在你身上。經(jīng)常有許多應(yīng)試者因電話沒打通而沒能到場，遺憾地和就業(yè)機遇擦肩而過。