近期西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)求職顧問(wèn)中心與各求職者溝通時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分求職者在書(shū)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的工作履歷時(shí)較為隨意，沒(méi)有掌握工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)的寫(xiě)作要領(lǐng)。

    在職業(yè)市場(chǎng)，很多企業(yè)都比較歡迎“職業(yè)對(duì)口，即招即用”的人才，因此，“經(jīng)驗(yàn)”已成為就業(yè)的第一道門(mén)檻。“有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)？”“有什么出色的表現(xiàn)？”人力資源往往在審查簡(jiǎn)歷是一般將這些問(wèn)題作為重點(diǎn)研究的對(duì)象。那么在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該如何恰當(dāng)?shù)孛枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)�？有哪些�?jiǎn)歷技巧需要注意？

    請(qǐng)看以下案例：

    時(shí)間：2008-08 - 2009-01
    公司名稱(chēng)：某某牧業(yè)有限公司
    所在部門(mén)：技術(shù)部、銷(xiāo)售部
    職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)員
    離職原因：自動(dòng)辭職  

    時(shí)間：2009-02 - 2009-04
    公司名稱(chēng)：重慶某某有限公司
    所在部門(mén)：銷(xiāo)售部
    職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)員
    離職原因：考村官  

    時(shí)間：2009-05 - 2009-10
    公司名稱(chēng)：陜西某某有限公司
    所在部門(mén)：銷(xiāo)售部
    職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)代表
    離職原因：辭職

    這份簡(jiǎn)歷首先給我們展現(xiàn)的就是在一年多時(shí)間里有兩次跳槽經(jīng)歷，先后在三家企業(yè)做銷(xiāo)售。但到現(xiàn)在，其工作經(jīng)驗(yàn)存在時(shí)間空缺，即近半年時(shí)間內(nèi)無(wú)工作經(jīng)歷，若沒(méi)有補(bǔ)充這段時(shí)間的經(jīng)歷，企業(yè)就很難選你。若這段時(shí)間內(nèi)你確實(shí)沒(méi)有工作，那該怎么辦呢？你可以在備注欄注明，通過(guò)上述三個(gè)職位，自己發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，職業(yè)需要重新定向，這段時(shí)間在學(xué)習(xí)，以便將來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

    上述簡(jiǎn)歷在一年時(shí)間內(nèi)換了兩個(gè)工作，可見(jiàn)其對(duì)自己的職業(yè)定向還是很模糊，心情比較急躁。對(duì)于才畢業(yè)的學(xué)子們都會(huì)存在這樣一個(gè)過(guò)程，在此階段要克服的就是如何延長(zhǎng)第一份工作時(shí)間，多次頻繁的跳槽給人的感覺(jué)就是這人沉不住，另外，平凡的跳槽也不能學(xué)到更多的知識(shí)。

    另外，在簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)排序時(shí)，一般采用倒敘的原則，即把最近的寫(xiě)在最前面，因?yàn)檎衅钢鞴茏罡信d趣的是你最近做了些什么，然后才去關(guān)注你之前做了些什么。

    寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該精但是不要太多。很多時(shí)候應(yīng)聘者為了顯示自己的經(jīng)驗(yàn)，將大量的工作經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)進(jìn)去 。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至在短期內(nèi)2個(gè)星期的訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)都寫(xiě)了。這些沒(méi)有亮點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)不能成為應(yīng)聘者的“加分碼”，但會(huì)讓人力資源的人覺(jué)得你不專(zhuān)一，非常浮躁。專(zhuān)家們建議，選擇了一些獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)為你的簡(jiǎn)歷點(diǎn)綴，刪掉那些無(wú)用的信息，以顯示重點(diǎn)。

    簡(jiǎn)歷上所描述的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該和招聘職位箱符合。不同的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)是不同的，因此在人力資源審核履歷表時(shí)，最關(guān)心的應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)是與職業(yè)的要求符合。但是，許多求職者，特別是大學(xué)生，會(huì)將很多不相干的經(jīng)驗(yàn)放在一起，前臺(tái)、會(huì)議及展覽，首席... ...一大堆的東西讓人力資源很是頭疼。首先，建議求職者要明確自己的意向和目標(biāo)，描述的經(jīng)驗(yàn)要和崗位要求一致。

    經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)展現(xiàn)“成績(jī)”。市場(chǎng)有很多有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但是成績(jī)優(yōu)異的應(yīng)聘者卻很少，但是成績(jī)卻是人力資源篩選的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者在經(jīng)驗(yàn)概述中，不但要說(shuō)明“已做了什么” ，而且還強(qiáng)調(diào)“你取得了怎樣的成效”例如，從事銷(xiāo)售工作，你帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了50 ％的區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)，在該公司中名列第一;再舉例，如您獲得× ×獎(jiǎng);例如在你的管理下，產(chǎn)量增加多少個(gè)百分點(diǎn)，因此不管是研發(fā)，銷(xiāo)售或是管理，行政職務(wù)，都有一定得審核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)，使人力資源可以清楚地看到你。

    突出自己的最佳經(jīng)驗(yàn)。除了適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和出色的表現(xiàn)，在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的職位上，你有獲得什么榮譽(yù)。例如，“星級(jí)員工” ，“三八紅旗手 ” ，“優(yōu)秀員工” ，“學(xué)習(xí)標(biāo)兵” ， “首席”和“領(lǐng)袖” ，這些榮譽(yù)都是經(jīng)驗(yàn)中最寶貴的“亮點(diǎn)”，在你的簡(jiǎn)歷中必須說(shuō)明。對(duì)于大學(xué)的學(xué)生而言，如果是參加了一系列重大的活動(dòng)，如大學(xué)生辯論比賽，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，或有某知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參加了一個(gè)特殊的家教，中外大學(xué)交流計(jì)劃，在國(guó)外的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等，都要要重點(diǎn)陳述完整。