2.面試方式及分值：

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況�？忌�最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天予以公示。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)（因達(dá)不到開考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn)），根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、本縣籍貫（含本縣生源，下同）少數(shù)民族、本縣籍貫、、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（六）公示

考試成績(jī)等有關(guān)事宜，由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定組織公示�？疾旌细竦臄M聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。