一、單位簡(jiǎn)介
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1990年，是以電線(xiàn)電纜、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、投資為核心業(yè)務(wù)的大型民營(yíng)股份制企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)目前擁有員工7000余名，資產(chǎn)115.66億元，遠(yuǎn)東品牌價(jià)值評(píng)估100.28億元，年銷(xiāo)售收入超百億元。2010年，集團(tuán)控股子公司三普藥業(yè)股份有限公司向集團(tuán)定向發(fā)行股份，收購(gòu)旗下全資子公司遠(yuǎn)東電纜有限公司、江蘇新遠(yuǎn)東電纜有限公司、遠(yuǎn)東復(fù)合技術(shù)有限公司的全部?jī)?yōu)質(zhì)資產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)電線(xiàn)電纜產(chǎn)業(yè)的整體上市，遠(yuǎn)東也因此躍居為國(guó)內(nèi)線(xiàn)纜行業(yè)規(guī)模最大的滬市A股上市公司。
鹽城市綠葉農(nóng)化有限公司為遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司控股公司，成立于1997年，注冊(cè)資金4000萬(wàn)，下轄兩個(gè)生產(chǎn)基地——江蘇綠葉農(nóng)化生產(chǎn)基地、江蘇生物藥業(yè)生產(chǎn)基地。2011年，公司實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售2.6億元，為整個(gè)園區(qū)前3強(qiáng)，被評(píng)定為鹽城市50強(qiáng)工業(yè)企業(yè)，阜寧縣重合同守信用企業(yè)。作為遠(yuǎn)東第四個(gè)版塊，綠葉農(nóng)化公司在整個(gè)集團(tuán)公司中無(wú)論是在發(fā)展空間上，還是利潤(rùn)增幅上都非常具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)集團(tuán)準(zhǔn)備投資十個(gè)億，把綠葉農(nóng)化打造成一個(gè)從事日用化工、農(nóng)用化工、生物制藥生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的大型環(huán)保型現(xiàn)代化企業(yè)
二、招聘需求
專(zhuān)業(yè)人數(shù)職位學(xué)歷要求
植保及相關(guān)專(zhuān)業(yè)20農(nóng)藥登記、制劑銷(xiāo)售、單證員本科以上
三、員工晉升
生產(chǎn)條管理職位晉升通道：一線(xiàn)員工→副班長(zhǎng)→班長(zhǎng)→車(chē)間副主任→車(chē)間主任→廠長(zhǎng)助理→副廠長(zhǎng)→廠長(zhǎng)→生產(chǎn)總監(jiān)→生產(chǎn)高級(jí)總監(jiān)→生產(chǎn)資深總監(jiān)→高管；
操作人員技能晉升通道：見(jiàn)習(xí)期→初級(jí)工→中級(jí)工→高級(jí)工→技師；
專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員晉升通道：一線(xiàn)實(shí)驗(yàn)人員→技術(shù)員→助理工程師→工程師→技術(shù)中心主任→高級(jí)工程師→技術(shù)總監(jiān)；
營(yíng)銷(xiāo)人員晉升通道：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員）→市場(chǎng)總監(jiān)助理→市場(chǎng)副總監(jiān)→市場(chǎng)總監(jiān)→高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)→資深市場(chǎng)總監(jiān)→高管；
職能部門(mén)管理人員晉升通道：一般科室人員→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級(jí)總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管。
四、薪資福利
保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
伙食每周七天免費(fèi)用餐（或發(fā)放餐飲補(bǔ)助）
住宿公司宿舍位于阜寧縣城，環(huán)境優(yōu)雅。免費(fèi)提供住房，獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)、浴室、飲水機(jī)、電視機(jī)、空調(diào)等
體檢一年一度免費(fèi)體檢
年終獎(jiǎng)發(fā)放年終獎(jiǎng)（由公司全年?duì)I業(yè)額和個(gè)人績(jī)效考核來(lái)確定獎(jiǎng)金數(shù)）
節(jié)假日禮品端午中秋發(fā)放禮品福利、中秋晚宴
回家車(chē)費(fèi)補(bǔ)助異省人員回家探親享受往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)助（每年一次）
娛樂(lè)籃球、游戲室、圖書(shū)館、棋牌室、網(wǎng)吧（部分設(shè)施正在新建之中）
員工關(guān)懷員工結(jié)婚、生育、患病住院、等公司均予以禮品、慰問(wèn)品、慰問(wèn)金等慰問(wèn)
旅游優(yōu)秀員工免費(fèi)旅游
薪酬增長(zhǎng)每年不低于10%的增長(zhǎng)
薪酬補(bǔ)助（阜寧縣政府）工作滿(mǎn)兩年后每月500月的補(bǔ)貼；符合條件者由政府退還大學(xué)學(xué)費(fèi)
五、員工培訓(xùn)
一直以來(lái)，公司秉承“人力資源是第一生產(chǎn)力”的理念，把人才發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步考慮，把企業(yè)發(fā)展建立在提高人才隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)之上，達(dá)到人才開(kāi)發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)發(fā)展。綠葉農(nóng)化一直重視員工的培訓(xùn)工作，并將借助集團(tuán)總部遠(yuǎn)東大學(xué)的平臺(tái)為員工進(jìn)行各類(lèi)別的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)資源共享。
六、企業(yè)文化（和靈文化）
“和與靈”文化，即以“和”為本、以“靈”為術(shù)。和是和諧、和睦、合作和均衡，指構(gòu)建和諧的氛圍，是價(jià)值觀；靈是靈活、善變、適應(yīng)，是在待人處事中靈活善變，善于把握不斷變化的市場(chǎng)的一種能力，是方法論，一個(gè)是道，一個(gè)是術(shù)。目前，“和”與“靈”已成為綠葉人共同的價(jià)值信念與行為準(zhǔn)則，使綠葉品牌展現(xiàn)出鮮明的個(gè)性，并將指引企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧、快速的發(fā)展。
七、聯(lián)系方式
公司總部：江蘇省鹽城市開(kāi)放大道62號(hào)（224400）
生產(chǎn)基地：江蘇鹽城市阜寧縣澳洋工業(yè)園區(qū)匯鑫橋一號(hào)
聯(lián)系人：陳經(jīng)理 電話(huà)： 15151079748 郵箱: davidchenjun@163.com
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